Pusat Asesmen dan Manajemen Talenta (PAMT) Universitas Padjadjaran merupakan pusat yang berada dalam ruang lingkup Wakil Rektor Bidang Sumber Daya dan Tata Kelola. Pusat Asesmen dan Manajemen Talenta bertanggung jawab mendukung Direktur Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karier Tenaga Kependidikan dalam mengembangkan sistem asesmen dan manajemen talenta yang terukur, objektif, dan berbasis data.

Tujuan Pusat Assesmen dan Manajemen Talenta berfokus pada :

1. Melaksanakan asesmen kompetensi dan potensi individu, baik Dosen maupun Tenaga Kependidikan, sebagai dasar dalam pengembangan karier dan manajemen talenta.
2. Menyusun syarat kompetensi jabatan serta merancang sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi yang objektif dan terukur.
3. Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi serta memproyeksikan potensi pengembangan individu untuk mendukung perencanaan suksesi yang tepat.
4. Mengembangkan program pelatihan, mentoring, dan pembinaan yang disesuaikan dengan hasil asesmen guna memperkuat kapasitas talenta internal.
5. Mengoordinasikan pengembangan sistem informasi talenta serta menjalin kolaborasi lintas unit agar pengelolaan talenta selaras dengan kebutuhan organisasi.