Rektor Unpad, Prof. Arief S. Kartasasmita (palaing kanan) dan Direktur SDM dan Pengembangan Karier Tenaga Kependidikan Unpad, Dr. Imanudin Kudus, mengapit dua perwakilan Calon Pegawai Tetap Non-PNS Universitas Padjadjaran yang mengikuti kegiatan Prajabatan di Bale Sawala, Gedung Rektorat Unpad, Jatinangor, Senin, 6 Juli 2026. (Foto oleh: Jalasenastri Saprala)*
[Kanal Media Unpad] Sebanyak 61 Calon Pegawai Tetap Non-PNS Universitas Padjadjaran yang terdiri atas 60 dosen dan 1 tenaga kependidikan mengikuti kegiatan Prajabatan yang diselenggarakan pada 6—16 Juli 2026. Kegiatan Prajabatan tersebut secara resmi dibuka di Bale Sawala, Gedung Rektorat Unpad, Jatinangor, Senin, 6 Juli 2026.
Dalam sambutannya, Rektor Unpad Prof. Arief Sjamsulaksan Kartasasmita menyampaikan bahwa kegiatan Prajabatan menjadi tahapan akhir yang harus diikuti para calon pegawai sebelum ditetapkan sebagai Pegawai Tetap Non-PNS Unpad. Melalui kegiatan ini, peserta dibekali pemahaman mengenai nilai-nilai dasar, budaya kerja, serta peran strategis sebagai bagian dari keluarga besar Unpad.
Dalam hal ini, para peserta diharapkan dapat menjadi bagian dari upaya bersama untuk terus memajukan Unpad sebagai bagian dari amanah untuk memberikan manfaat bagi masyarakat melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian. Rektor juga mendorong para calon pegawai untuk memiliki semangat belajar dan terus mengembangkan diri karena pada prisnsipnya kemajuan harus diupayakan melalui inisiatif dan kerja keras.
“Setelah menyelesaikan prajabatan ini, mudah-mudahan Bapak dan Ibu menjadi bagian dari tim di fakultas masing-masing untuk meningkatkan semangat di kampus, bekerja bersama dosen-dosen yang ada, serta bersatu memajukan fakultas dan Universitas Padjadjaran,” ujar Rektor.
Lebih lanjut, Rektor mengingatkan bahwa pendidikan prajabatan merupakan bekal terakhir sebelum para peserta menjalankan peran secara penuh sebagai dosen maupun tenaga kependidikan tetap di lingkungan Unpad. Oleh karena itu, Rektor mengajak seluruh peserta untuk senantiasa menjaga semangat berkarya dengan aktif menciptakan berbagai inovasi yang mendukung kemajuan universitas.
Sementara itu, dalam laporannya Direktur Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karier Tenaga Kependidikan Unpad, Dr. Imanudin Kudus, S.IP., M.Si., menjelaskan bahwa prajabatan merupakan fase penting dalam proses kepegawaian sebelum peserta memperoleh status sebagai Pegawai Tetap Non-PNS secara penuh. Perubahan status tersebut tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga diikuti dengan tanggung jawab yang lebih besar dalam menjalankan hak dan kewajiban sebagai insan Unpad.
“Kunci utamanya adalah bagaimana kita menjalankan kewajiban sebagai insan Unpad, memberikan yang terbaik, dan bersama-sama menjadi bagian dari upaya mencapai target-target yang telah ditetapkan universitas,” jelas Imanudin.
Pada kesempatan ini, para Calon Pegawai Tetap Non-PNS Unpad juga mendapatkan sejumlah pengetahuan penting sebagai bekal dalam menjalakan tugas, antara lain adalah materi Wawasan Ke-Unpad-an yang disampaikan oleh Rektor ke-10 Unpad, Prof. Dr. Ir. Ganjar Kurnia, DEA., materi Strategic Thinking and Change Management di Bidang Akademik oleh Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Unpad Prof. Zahrotur Rusyda Hinduan, materi mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia oleh Direktur Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karier Tenaga Kependidikan Unpad, Dr. Imanudin Kudus, S.IP., M.Si, serta berbagai materi lainnya oleh jajaran pimpinan dan pejabat struktural di lingkungan Unpad yang sesuai dengan bidang keahliannya.* (R02)
Silakan mencantumkan tautan/membuat hyperlink https://www.unpad.ac.id/2026/07/unpad-bekali-61-calon-pegawai-tetap-melalui-prajabatan/ apabila mengutip konten berita ini.
